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序号 |
问题 |
是 |
否 |
涉及当地法律法规的问题 |
涉及THD要示的问题 |
要求的改正措施 |
建议 |
改正措施的时间限制 |
供应商/工厂的整改行动 |
预计完成时间 |
负责人 |
改正措施完成 |
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1 |
审核员有没有被同意进入工厂，并帮助提供相应的人员，培训和工资记录来完成评审？ |
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2 |
工厂内所有员工的年龄是否都超过14周岁或根据当地的最低雇佣年龄来招聘？ |
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3 |
工厂内是否有学徒项目，有没有遵循有关的特殊要求，如需要获得父母的许可，工作内容有所限制，工作时间或工作场所在当地联邦政府有相关的要求？ |
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4 |
工厂有没有相应的记录表明工厂在过去12个月中招聘的员工年龄都超过当地法律规定的最低年龄要求？ |
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5 |
工厂内部有没有体系来验证年龄证明文件，并根据当地法规要求保留复印件？ |
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6 |
是否在员工自愿的情况下雇佣员工？工厂能否确认没有使用抵押性的劳工、契约劳工，或狱工来生产产品或购买产品？有没有体罚的现象？ |
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7 |
工人能不能自由的出入工厂？ |
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8 |
工厂能否确认没有保留工人的身份识别卡和护照？ |
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9 |
工厂内部关于雇佣、提升和处罚的流程中有没有涉及歧视？ |
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10 |
工厂有没有保留工资、培训记录或其他文件？ |
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11 |
工厂有没有成文的关于雇佣政策文件，并强调了个人应有的权利？ |
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12 |
工厂有没有保留至少3个月的工资记录，内容涵盖基本工资、扣款部分和应得的加班费？ |
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13 |
工厂有没有系统来正确地记录员工的工作时间？ |
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14 |
工厂有没有根据法规要求支付员工至少达到最低工资标准的工资？ |
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15 |
加班自愿吗？是否符合当地的劳动法要求？ |
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16 |
工厂有没有支付员工所有的加班工资？加班工资的比例关系有没有符合当地劳动法的规定？ |
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17 |
工厂有没有提供给工人劳动合同的复印件，劳动合同内容有没有涉及工资和相应的扣款？ |
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18 |
工厂能否保证根据当地的劳动法要求在每7天内提供工人1天休息？ |
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19 |
工厂有没有在8小时工作后给工人休息时间，或根据当地劳动法规要求提供工人应有的休息时间？ |
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20 |
工厂有没有根据当地劳动法律要求提供给工人相应的福利？ |
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21 |
工厂有没有根据当地劳动法规的要求进行合理的扣款？ |
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22 |
在工作时间内应急门有没有保持畅通和开放状态？ |
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23 |
应急门上有没有可以让人从远处就可以识别的标识？ |
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24 |
有没有在工作状态下的消防报警系统，并定期测试？ |
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25 |
工厂区域内有没有消防灭火器？员工有没有接受正确使用的培训？工厂内部有没有足够的灭火器？ |
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26 |
针对工厂内各个班组有没有在年内定期的举行消防疏散演习？ |
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27 |
危害废物有没有根据当地环境法规在合法的或被批准的区域进行包装、储存和处理？ |
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28 |
工厂内所有使用的化学品有没有MSDS表格（当地文字）？ |
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会接触有害化学品或材料的员工有没有获得合适的劳防用品？ |
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废物处置、废水排放、废气排放有没有符合当地环保法规要求？ |
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31 |
如果工厂已经提供了急救箱，有没有定期检查并保证供应？ |
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工厂负责急救的人员，有没有受过相应的培训？ |
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33 |
工厂有没有根据国家法规规定允许员工自由加入或成立合法的员工团体，有没有发生过冲突？ |
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34 |
工厂有没有采取适当的措施来防止涉及工资、工时、销售和财务的假的记录文件？ |
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